À propos de la Chaumière
Le mot du président
Depuis sa création en 1969, notre association Femmes Responsables Familiales s’est engagée à soutenir les familles en difficulté, en leur offrant un espace de répit, un accompagnement de qualité et des ressources pour se (re)construire.
Face aux défis complexes que rencontrent de nombreuses personnes – isolement, précarité financière et souvent administrative, manque de logement, difficultés familiales ou professionnelles, problèmes de santé, etc. – notre mission est de leur offrir un espace bienveillant, des ressources et des solutions adaptées à leurs besoins.
Notre association a évolué au fil des années avec la conviction profonde que chaque être humain est unique et global. Nous avons toujours fait le choix de nous adapter à l’évolution des besoins des personnes, au travers des établissements que nous gérons.
Notre engagement repose sur des valeurs fortes et solides empreintes de respect, de dignité, de justice et de citoyenneté. Ensemble, nous construisons des parcours d’insertion permettant aux personnes accompagnées d’évoluer vers un équilibre familial, le développement de leurs compétences, une autonomie personnelle et sociale.
Notre association, c’est aussi une aventure humaine, faite de solidarité et de résilience. Nous restons convaincus qu’ensemble, nous pouvons bâtir un avenir plus juste et plus solidaire.
Sur ce site, vous découvrirez nos établissements, nos actions, ainsi que les initiatives que nous portons avec engagement et professionnalisme. Vous y trouverez également des témoignages inspirants et des informations sur nos services.
Pierre SERRE, Président
Historique et évolution de notre association
1969
Création de l’association
F.R.F
1970
Projet de création d’un
CHRS
1978
Ouverture du CHRS La Chaumière
Le CHRS est doté d’un atelier de réentrainement à l’effort, devenu depuis Atelier d’Adaptation à la Vie Active, et
d’une crèche
1983
Création du service de suite
Service proposé pour les familles sortantes du CHRS
1992
Création du Service d’Accompagnement Social et de Suivi (SASS)
Ce service s’insère dans des dispositifs liés à l’Emploi et au Logement, pour des populations différentes de celles du CHRS
1996
Partenariat avec l’association Objectif Promo Durance
Le service enfant du CHRS se transforme en centre aéré et est géré par cette association
2001-2006
Action « Hébergement spécifique des demandeurs d’asile »
2002
Le SASS devient un établissement à part entière
2005
Partenariat avec l’association Les Colibris
La Crèche du CHRS devient un établissement à part entière et est gérée par cette association
2007
Ouverture du Centre maternel La Chaumière
2012
Participation au GCSMS porteur du SIAO 13
Groupement de FRF à trois autres associations du département pour créer un GCSMS porteur du SIAO 13.
2016
Accompagnement Hors les murs proposé par le CHRS
Les valeurs fondamentales de l’Association Femmes Responsables Familiales (F.R.F.)
Notre association repose sur des valeurs essentielles partagées par tous ses membres, qui concernent le respect et la dignité de chaque individu :
Individualité et Globalité
Chaque personne est unique et mérite un projet de vie personnalisé.
Dignité Inaliénable
Le respect de la dignité humaine est un droit fondamental.
Liberté et Respect
Nous promouvons un accompagnement respectueux, éloigné de toute forme de contrôle.
Capacité d’Évolution
Nous croyons en la possibilité de changement positif pour tous, indépendamment de leur passé.
Égalité de Valeur
Tous les individus, quelles que soient leurs origines, partagent une valeur égale, malgré les inégalités de condition de vie.
Autonomie et Inclusion
Nous visons à garantir une vie autonome et libre, en luttant contre l’exclusion et en facilitant l’accès au droit commun.
Responsabilité et Engagement
Nos actions d’aide et d’insertion encouragent les droits, les devoirs et l’engagement des personnes accueillies envers une vie harmonieuse et équilibrée au sein de la société.
L’objectif de l’association
Conformément à l’article 2 de nos statuts, l’objectif de l’association est d’aider à la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en situation de vulnérabilité, notamment :
Nous soutenons celles et ceux qui, en raison de circonstances de la vie, rencontrent des difficultés pour répondre à leurs besoins essentiels.
Pour cela, notre équipe est pluridisciplinaire, constituée de salariés qualifiés ou en formation, avec des compétences pluridisciplinaires. Cette diversité est essentielle pour le travail en équipe et permet une meilleure adaptation aux besoins des populations accueillies.
Nos méthodes et outils
Nos méthodes et outils ont été choisis pour leur pertinence et leur efficacité. Ils nous permettent d’alterner entre l’accompagnement individuel et collectif
L’approche systémique
Nous prenons en compte le système familial, générationnel et relationnel de chaque personne.
L’approche centrée solutions
Nous nous focalisons sur les ressources, les compétences et sur ce qui fonctionne afin de permettre à chaque personne accompagnée de construire ses propres solutions.
La communication non-violente
Pour permettre de développer une meilleure relation à soi et aux autres, nous optons systématiquement pour la communication non-violente pour résoudre les conflits.
L’EMDR
Ce modèle thérapeutique nous permet de traiter les traumatismes par des mouvements oculaires.
La médiation ethnoclinique
Utilisée pour traiter les troubles existentiels des migrants, nous utilisons la médiation ethnoclinique pour créer des espaces dans lesquels il est possible d’expliquer et de confronter les logiques de chacun.
Le Descripteur de Compétences Sociales (DCS)
C’est un questionnaire auquel la personne accueillie répond tous les six mois durant son séjour. Il permet d’identifier ses compétences et ses relations avec son entourage dans tous les domaines de la vie quotidienne.
La méthode €conovie
Nous utilisons la méthode €conovie dans notre accompagnement. Cet outil est dédié à l’apprentissage de la gestion du budget et permet à chacun, à partir de sa propre réflexion, de trouver son équilibre entre le projet, le plaisir et la sécurité.
Jeu Yakapayer
Nous utilisons ce jeu lors de notre formation collective « Budget et Vie Quotidienne » destinée au public d’ESAT.